農業(yè)優(yōu)化評聘政策優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構是什么意思

摘要： 今天給各位分享農業(yè)優(yōu)化評聘政策的知識，其中也會對優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！本文目錄一覽：1、...

今天給各位分享農業(yè)優(yōu)化評聘政策的知識，其中也會對優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、求《農業(yè)部貫徹深化干部人事制度改革實施意見》具體內容
• 2、基層農業(yè)技術推廣體系改革的方向和主要措施是什么?
• 3、國家農業(yè)綜合開發(fā)項目評估暫行規(guī)定
• 4、推進基層農業(yè)技術推廣機構改革政策措施有哪些？

農業(yè)部關于深化事業(yè)單人事勞動制度改革的若干意見位

根據中共中央辦公廳關于《深化干部人事制度改革綱要》和中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，結合我部實際，對深化部屬事業(yè)單位人事勞動制度改革提出如下意見：

一、明確改革的基本思路和目標任務

（一）部屬事業(yè)單位是我國農業(yè)科技生產力的主要集中地，是推動農業(yè)和農村經濟發(fā)展的重要力量。推進事業(yè)單位人事勞動制度改革，加快改革步伐，是建立社會主義市場經濟體制的客觀要求，是“十五”農業(yè)和農村經濟持續(xù)發(fā)展的需要，也是事業(yè)單位生存與發(fā)展的根本出路。

（二）事業(yè)單位人事勞動制度改革以全面推行聘用制、建立有效的分配激勵機制為重點，在確定單位定位、調整內設機構、合理設置崗位、明確崗位職責的基礎上，開展中層管理人員選拔任用形式、工作人員雙向選擇上崗、專業(yè)技術職務聘任、工資收入分配等相關制度的改革。加快建立起公開平等、競爭擇優(yōu)的選人用人機制，形式多樣、自主靈活的工資分配激勵機制，以及單位按需設崗、自主聘用的專業(yè)技術職務聘任制度。實現單位自主用人、人員自主擇業(yè)、主管部門依法管理。基本形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的人事勞動管理運行機制。

二、建立和推行以聘用制為基礎的用人制度

（三）聘用制度是對傳統的固定用人制度的根本改革，是事業(yè)單位的一項基本用人制度。所有事業(yè)單位與其工作人員都要按照國家有關法律、法規(guī)和《農業(yè)部事業(yè)單位聘用制實施辦法》的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，明確雙方的責任、權利和義務。通過建立和推行聘用制度，轉變用人機制，變身份管理為崗位管理，變國家用人為單位用人，打破干部、工人身份界限和專業(yè)技術職務終身制。

（四）建立和推行聘用制度，要充分考慮社會需求、單位事業(yè)發(fā)展、重點學科建設等因素、本著精簡、效能的原則，合理調整內設機構，精干管理部門、強化業(yè)務部門、細化考核單位。 在此基礎上，合理確定單位內如植物結構比例，按需設崗、明確崗位職責、任職條件、聘用期限，實行公平競爭、擇優(yōu)上崗、雙向選擇、優(yōu)化組合、按崗聘用、契約管理，使單位內部實現分層分類管理，利益責任明確。

（五）實行以聘用制為基礎的崗位管理制度后，對經費完全自理的事業(yè)單位，不再核定編制人數、內設機構數、中層干部職數、專業(yè)技術和工人技師崗位數，由單位根據事業(yè)發(fā)展和市場要求自主設崗、自行聘用。對依靠財政補助的事業(yè)單位和收入以政策性收費為主的自收自支事業(yè)單位，在核定的編制范圍內，可實行固定崗位與流動崗位相結合的用人辦法。聘用流動崗位人員，要實行人檔分離。

（六）建立辭聘解聘制度，使單位可以按照聘用合同的規(guī)定解聘工作人員，工作人員也可以按照聘用合同的規(guī)定辭聘，疏通單位人員出口，增加用人制度的嶺和省，解決人員能進能出的問題。

三、引入競爭機制、選拔任用中層管理人員

（七）事業(yè)單位選拔任用中層管理人員，應貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定和干部管理權限及程序，采取競爭上崗、公開招聘、推選聘用、直接任用等符合單位自身實際的任用方式。引入競爭機制，不拘一格選拔人才，把那些真正動業(yè)務、會管理，有開拓創(chuàng)新意識的人員聘任到中層管理崗位上。

（八）事業(yè)單位以競爭上崗、公開招聘的形式選拔聘用中層管理人員，要制定具體的實施辦法，并報人事勞動司審核備案。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和定性與定量相結合的原則，工部競爭崗位、明確上崗條件、公開組織報名、嚴格資格審查，通過演講測評、面試答辯和組織考察產生擬聘人選，并按規(guī)定程序擇優(yōu)聘用。對競聘上崗的中層管理人員，要實行三至六個月的任職試用期。其職務任期可與聘用合同期限相同，也可以根據管理崗位的特點在聘用合同期限內確定不同的任期。

（九）依靠財政補助的事業(yè)單位和收入以政策性收費為主的自收自支事業(yè)單位，聘用中層管理人員必須在部核定的指數范圍內進行，不得設立非領導職務崗位或確定享受相應級別待遇。實行聘用制以前的中層管理人員，在競爭中失去中策管理崗位的，除個別任職時間較長、接近退休年齡的人員可保留相應的生活及政治待遇外，其他人員應按新聘用的崗位確定相應待遇。

四、強化按崗聘用，推進制成制度改革

（十）深化事業(yè)單位支撐制度改革，要完善專業(yè)技術職務聘任制，堅持個人申請、社會評價，公開招聘、競爭上崗、單位自主聘用的改革方向，重點解決專業(yè)技術職務終身制，能上不能下、論資排輩的問題；加強專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度建設；建立公開、公平、公正的社會化評價機制，通過考試、考核和評審相結合的方法綜合評價專業(yè)技術人員。

（十一）對專業(yè)技術崗位，要堅持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實現專業(yè)技術職務的聘任與崗位聘用的統一。專業(yè)技術人員所取得的專業(yè)技術職務任職資格，可作為上崗聘用的重要條件之一，不再直接與工作崗位和待遇掛鉤。已設置為行政管理崗位的，一般不再重復設置專業(yè)技術崗位。

（十二）根據國家對各類事業(yè)單位投入方式的改革，對不同經費來源、性質、規(guī)模和發(fā)展方向的事業(yè)單位，職稱評聘可按單位、系列、職務層次實行分類管理。

對科研事業(yè)單位內部的專業(yè)技術職務崗位、結構比例，不再實行指標控制?？蒲性?、所可根據自身發(fā)展需要，自主決定單位不同職務等級的任職條件和結構比例，組織成立聘任委員會，按崗位要求擇優(yōu)聘任各級專業(yè)技術職務。對其中一些系列的中、初級專業(yè)技術職務崗位，可作為流動性、輔助性崗位進行管理。

對農業(yè)技術推廣、技術監(jiān)督和管理服務類事業(yè)單位，實行專業(yè)技術崗位結構比例控制的管理方式，由單位按規(guī)定程序完成專業(yè)技術崗位結構比例設置方案，經部職稱改革辦公室批準后，由單位聘任委員會按崗位擇優(yōu)聘用。

對新聞、出版、影視等宣傳類事業(yè)單位，可根據工作需要，直接在具有相應任職資格的人選中按崗位擇優(yōu)聘用專業(yè)技術人員。

轉制為企業(yè)的單位，由企業(yè)自主設置專業(yè)技術崗位，自主聘任專業(yè)技術職務。

（十三）專業(yè)技術人員對專業(yè)技術職務任職資格的申報和評審，可不受本單位崗位設置數量的限制。實行社會化評審的系列，由部職稱改革工作領導小組授權給具備評審能力的單位，按人事部、農業(yè)部及有關部門頒布的職稱系列評審條件，組織社會化評審。實行專業(yè)技術職務任職資格考試的系列，專業(yè)技術人員應參加國家統一組織的考試。

（十四）事業(yè)單位聘任專業(yè)技術職務，原則上要在獲得專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘用。可以根據崗位需要，高資格低聘用。特殊崗位執(zhí)業(yè)要符合國家對職業(yè)資格的要求。對一些關鍵崗位，本單位沒有符合上崗條件的，可以在一定范圍和領域內實行公開招聘，選擇優(yōu)秀人才，確?？蒲姓n題和項目的完成質量。

（十五）對于工勤崗位，要建立崗位等級規(guī)范，堅持考評結合、評聘分開，對國家規(guī)定就業(yè)準入的職業(yè)（工種），須在持有相應職業(yè)資格證書的人員中聘用。

（十六）各類人員受聘的職務和所享受的相應待遇僅在聘期內適用。事業(yè)單位對受聘的人員，應按照崗位職責任務加強日常考核和聘期考核，并將考核結果作為續(xù)聘、解聘和獎懲的重要依據。

五、建立靈活有效、符合單位特點的分配激勵機制

（十七）事業(yè)單位要認真貫徹按勞分配與按生產要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據按崗位定酬、按任務定酬、按業(yè)績定酬的精神，結合自身的實際情況，進一步搞活內部分配。逐步建立起重業(yè)績、重貢獻、重管理，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。

（十八）要改進和完善工資總額包干及新增工資提取辦法，進一步促進事業(yè)單位進入市場，拓寬業(yè)務收入渠道，提高經費自給率。對收入比較穩(wěn)定、經濟效益較好、內部管理規(guī)范的事業(yè)單位，可試行工資總額與經濟效益掛鉤的工資總量管理辦法，按照經濟效益的增長提取一定比例作為效益工資。

（十九）允許事業(yè)單位在不突破核定的工資總額的前提下，改變工資構成和發(fā)放辦法，將原國家規(guī)定的工資發(fā)放標準和增資項目作為檔案工資管理。工作人員調動工作或退休時，按檔案中記載的基本工資情況予以介紹或計發(fā)退休費。

（二十）事業(yè)單位要逐步建立符合國家規(guī)定、適合本單位特點，能將職工工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻和創(chuàng)造的經濟效益直接掛鉤的分配形式和辦法。對于轉為企業(yè)或經費自理的事業(yè)單位，可在堅持工資總額增暢幅度低于本單位勞動生產率增長幅度的原則下，實行按崗位、任務、業(yè)績定酬的分配制度，自主決定內部分配。工資構成可由維持職工基本生活的基礎工資、體現崗位責任大小和工作量的崗位工資以及體現職工工作業(yè)績和貢獻的績效工資三部分組成，合理拉開職工崗位工資、績效工資的差距。

對于主要依靠國家財政補助的事業(yè)單位，在核定的工資總額內，要堅持搞活工資中活的部分，根據工作人員的工作量和貢獻大小重新分配，進一步加大搞活內部分配的力度，拉開收入檔次。

（二十一）事業(yè)單位在科技成果轉化、技術服務等方面取得的收益，可提取一定比例用于獎勵項目完成人員和對產業(yè)化有貢獻的人員；探索按項目分配的政策和辦法，把人員成本納入項目成本核算。事業(yè)單位經批準可以高薪聘用拔尖人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。對有重大發(fā)明、做出突出貢獻的人才，根據有關規(guī)定，實行重獎。

六、采取多種形式，妥善安置未聘人員

（二十二）事業(yè)單位對未聘人員，要堅持以內部消化為主，采取多種形式安置，并積極探索各種有效的社會化安置方式。鼓勵他們按照國家的有關規(guī)定進入市場，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。各單位對未聘人員要統一管理，區(qū)別對待。

（二十三）聘用新參加工作人員，聘期滿后雙方可根據自愿的原則決定續(xù)聘或不再續(xù)聘。與單位解除聘用關系后，單位不再為其負擔工資福利、社會保險等待遇。

（二十四）對實施聘用制前已在本單位的正式工作人員，待聘期間可采取內部轉崗、崗前培訓、進修學習、拓寬業(yè)務領域、創(chuàng)辦經濟實體、交由內部人才中心托管、進入人才市場等辦法進行安置。待聘期間，聘用單位應向其提供不少于兩次的上崗機會，并發(fā)給不低于當地政府規(guī)定的最低生活保障費。對少數因健康原因不適合繼續(xù)工作的人員，按照國家文件規(guī)定可以病退；對接近法定退休年齡的人員，可在本人自愿的基礎上，經單位批準辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，到法定退休年齡后正式辦理退休手續(xù)。

七、加強領導，積極推進事業(yè)單位人事勞動制度改革

（二十五）部屬事業(yè)單位類型多、差異大，人才密集，情況復雜。人事勞動制度改革關系到每個職工的切身利益，也事關穩(wěn)定的大局。因此，各單位要認真組織學習和貫徹落實中央辦公廳印發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》（中辦發(fā) 〔2000 〕 15號）和中組部、人事部關于印發(fā)《加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā) 〔2000〕78號）精神，按照部里的部署，統一思想，提高認識，明確目標，注意區(qū)分不同情況，要以建立和推行聘用制度，搞活工資分配為重點，在充分摸清本單位情況的基礎上，制定切實可行的實施方案和具體操作辦法，精心組織，積極穩(wěn)妥實施。

（二十六）各單位黨政負責同志要加強對人事勞動制度改革工作的領導，改革的重大措施要由單位領導班子集體討論決策，注意多聽取職工群眾的意見，發(fā)揮職工代表大會的作用，引導職工積極參與改革。要注意處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保改革的順利進行。

根據《國務院關于深化改革加強基層農業(yè)技術推廣體系建設的意見》（國發(fā)[2006]30號），要按照明確公益性職能、合理設置機構、理順管理體制、科學核定編制、創(chuàng)新人事管理制度等思路推進基層農業(yè)技術推廣機構改革；通過放活經營性服務、培育多元化服務組織來促進農業(yè)技術社會化服務組織發(fā)展；按照保證供給、履行公益性職能所需資金、完善改革的配套措施、妥善分流和安置富余人員等原則加大對基層農業(yè)技術推廣體系的支持力度。具體來講，應確保在一線工作的農業(yè)技術人員不低于全縣農業(yè)技術人員總編制的2/3，專業(yè)農業(yè)技術人員占總編制的比例不低于80%，并注意保持各種專業(yè)人員之間的合理比例。公益性農業(yè)技術推廣機構人員編制不得與經營性服務人員混崗混編。要實行人員聘用制度，實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變；采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術人員進入推廣隊伍。完善考評制度，將農業(yè)技術人員的工作量和進村入戶推廣技術的實績作為主要考核指標，將農民群眾對農業(yè)技術人員的評價作為重要考核內容。改革分配制度，將農業(yè)技術人員的收入與崗位職責、工作業(yè)績掛鉤，落實對縣以下農業(yè)技術人員的工資待遇傾斜政策。切實做好農業(yè)技術人員的培訓和繼續(xù)教育，完善農業(yè)技術人員技術職務評聘制度，不斷提高農業(yè)技術推廣隊伍的整體素質。

第一章　總則第一條　為加強和完善農業(yè)綜合開發(fā)項目評估工作，使項目管理逐步做到科學化、規(guī)范化、程序化、制度化，實施擇優(yōu)選項，提高投資效益，根據國務院辦公廳批轉的財政部《關于農業(yè)綜合開發(fā)的若干政策》、以及《國家農業(yè)綜合開發(fā)資金管理辦法》、《國家農業(yè)綜合開發(fā)項目管理辦法》、《國家農業(yè)綜合開發(fā)項目建設試行標準》，特制定本規(guī)定。第二條　項目評估是對擬建項目可行性研究報告的審查和評價，對項目建設的必要性、技術可行性、經濟合理性和配套資金的可靠性進行全面系統的論證，為投資決策提供科學的依據。第三條　項目評估采用定量分析與定性分析相結合，動態(tài)分析與靜態(tài)分析相結合的方法，堅持經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的統一，進行綜合分析論證，要做到客觀、公正。第四條　本規(guī)定適用于國家農業(yè)綜合開發(fā)辦公室組織評估的總項目，包括土地治理項目和多種經營及龍頭項目。凡是申請新建項目和續(xù)建項目，都應在立項的前一年，向國家農業(yè)綜合開發(fā)辦公室報送可行性研究報告及有關材料，并需經過項目評估。評估論證認為可行的項目，方可按規(guī)定程序審批立項。第二章　項目評估的組織實施第五條　項目評估由國家農業(yè)綜合開發(fā)辦公室和各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和中央有關部門農業(yè)綜合開發(fā)辦公室根據投資規(guī)模分層次、分類型組織實施。

中央財政年度投資在1000萬元以上（含1000萬元）的土地治理項目，中央財政年度投資在200萬元以上（含200萬元）的多種經營及龍頭項目由國家農業(yè)綜合開發(fā)辦公室組織評估。

中央財政投資低于以上投資規(guī)模的項目，由各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和中央有關部門農業(yè)綜合開發(fā)辦公室組織評估，并報國家農業(yè)綜合開發(fā)辦公室備案。第六條　項目評估按下列程序進行：

一、聘請有關方面的專家組成評估小組，并確定小組負責人。

二、制定評估計劃，擬定調查提綱。

三、開展調查研究，搜集有關資料，分析和鑒定技術經濟數據。

四、對項目進行全面的審查和技術經濟論證后，匯總基礎數據，編寫評估報告。第三章　項目評估的內容第七條　項目評估應遵循以下原則：

一、應符合農業(yè)綜合開發(fā)的總目標；

二、應選擇土地資源豐富、水源有保證、配套資金落實、集中連片、具有一定規(guī)模效益的區(qū)域，能夠為國家提供商品糧或減少糧食調入量；

三、多種經營及龍頭項目產品應符合市場需要，有發(fā)展前途，輻射帶動作用強；

四、堅持效益第一，投入少、產出多，見效快，經濟效益顯著，起到增收作用。第八條　對資源條件評估，應按照土地治理和多種經營及龍頭項目分別進行：

一、土地治理項目：包括中低產田和宜農荒地資源的數量、分布、增產潛力、開發(fā)難易程度和對環(huán)境的影響及破壞程度。水資源數量和保證程度，現有灌溉、排水、防洪、防澇工程設施現狀和建設標準，以及農業(yè)科技服務體系、農村勞動力等情況。

二、多種經營及龍頭項目：包括資源、原材料供應、產品市場需求、交通運輸情況、電力等。第九條　土地治理項目區(qū)范圍、布局、規(guī)模和多種經營及龍頭項目廠（場）址選擇、產品方案等項目的規(guī)劃設計，應符合《國家農業(yè)綜合開發(fā)項目試行建設標準》。第十條　資金使用范圍和比例符合《農業(yè)綜合開發(fā)項目資金管理辦法》規(guī)定，總投資和單位工程投資合理。地方各級財政配套資金、農業(yè)綜合開發(fā)專項貸款和群2眾投入資金（不含投勞折資）落實。借款單位具有償還財政有償資金和農業(yè)綜合開

發(fā)專項貸款的能力。第十一條　效益評估應包括經濟、社會和生態(tài)三個方面：

一、經濟效益評價指標：主要農產品年增產量、畝增產量、畝投資（含各類資金）、總投資每元增產量（糧、棉、油、糖）、人均增加純收入、投入產出比、投資回收期等。

二、社會效益評價指標：主要農產品新增商品量和商品率，人均增加純收入，新增加就業(yè)人數以及改善農業(yè)生產基本條件、增加抗災能力等。

三、生態(tài)效益評價指標：土壤有機質含量、森林覆蓋率、水土流失、土壤沙化、土壤鹽漬化等改善情況。第十二條　農業(yè)綜合開發(fā)組織管理機關設置。專業(yè)人員數量、組織協調能力均應適應農業(yè)綜合開發(fā)工作需要。

（1）明確公益性職能 基層農業(yè)技術推廣機構承擔的公益性職能主要是：關鍵技術的引進、試驗、示范農業(yè)優(yōu)化評聘政策，農作物和林木病蟲害、動物疫病及農業(yè)災害的監(jiān)測、預報、防治和處置農業(yè)優(yōu)化評聘政策，農產品生產過程中的質量安全檢測、監(jiān)測和強制性檢驗農業(yè)優(yōu)化評聘政策，農業(yè)資源、森林資源、農業(yè)生態(tài)環(huán)境和農業(yè)投入品使用監(jiān)測，水資源管理和防汛抗旱技術服務，農業(yè)公共信息和培訓教育服務等。

（2）合理設置機構 按照科學合理、集中力量的原則，對縣級農業(yè)技術推廣機構實行綜合設置。各地可以根據縣域農業(yè)特色、森林資源、水系、水利設施分布和政府財力情況，因地制宜設置公益性農業(yè)技術推廣機構?？梢赃x擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內進行整合的基礎上綜合設置、由縣級向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出或跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置區(qū)域站等設置方式，也可以由縣級農業(yè)技術推廣機構向鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出農業(yè)技術人員。畜牧獸醫(yī)機構按照獸醫(yī)管理體制改革的要求，合理設置。

（3）理順管理體制 根據農業(yè)技術推廣工作特點，建立健全有利于充分發(fā)揮基層農業(yè)技術推廣體系作用的管理體制?？h級以上各級農業(yè)、林業(yè)、水利行政主管部門要按照各自職責加強對基層農業(yè)技術推廣體系的管理和指導?？h級派出到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或按區(qū)域設置機構的人員和業(yè)務經費由縣級主管部門統一管理農業(yè)優(yōu)化評聘政策；其人員的調配、考評和晉升，要充分聽取所服務區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的意見。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理為主的公益性推廣機構，其人員的調配、考評和晉升，要充分聽取縣級業(yè)務主管部門的意見；上級業(yè)務主管部門要加強指導和服務。

（4）科學核定編制 根據職能和任務，合理確定基層公益性農業(yè)技術推廣機構的人員編制，保證公益性職能的履行?？h鄉(xiāng)農業(yè)技術推廣機構所需編制由各縣結合實際確定，按程序審批。應確保在一線工作的農業(yè)技術人員不低于全縣農業(yè)技術人員總編制的2/3，專業(yè)農業(yè)技術人員占總編制的比例不低于80%，并注意保持各種專業(yè)人員之間的合理比例。公益性農業(yè)技術推廣機構人員編制不得與經營性服務人員混崗混編。

（5）創(chuàng)新人事管理制度 改革用人機制，實行人員聘用制度，實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變；堅持公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術人員進入推廣隊伍，人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權限辦理。完善考評制度，將農業(yè)技術人員的工作量和進村入戶推廣技術的實績作為主要考核指標，將農民群眾對農業(yè)技術人員的評價作為重要考核內容。改革分配制度，將農業(yè)技術人員的收入與崗位職責、工作業(yè)績掛鉤，落實對縣以下農業(yè)技術人員的工資待遇傾斜政策。切實搞好農業(yè)技術人員的培訓和繼續(xù)教育，完善農業(yè)技術人員技術職務評聘制度，不斷提高農業(yè)技術推廣隊伍的整體素質。

關于農業(yè)優(yōu)化評聘政策和優(yōu)化農業(yè)產業(yè)結構是什么意思的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。