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　　這兩種類型企業(yè)目標能幫助你的團隊不斷進步

喬爾·特拉梅爾（Joel·Trammell）在一篇文章中談到，當企業(yè)與員工擁有共同的目標和計劃，員工更容易興奮起來，更多地參與到公司項目中。他說，有兩種類型的目標：主動性目標和持續(xù)性目標，這兩個目標類型有不同的功能，公司應每個季度酌情設置。

主動性目標計劃目的是用于推動公司向前發(fā)展，吸引員工的注意力，可能涉及競爭對手，能提供新的服務，改造舊的服務或開拓新市場。

特拉梅爾寫道，雖然積極的目標是為企業(yè)服務，但是單季度設置多個目標會降低員工的積極性。

設定主動性積極目標的另一種危險是可能會將員工分為兩組：冷靜的一組和無所事事的一組。如果一個組的員工總是為主動性目標工作，那么其他員工可能會感到被排除在外，導致員工不滿。為了避免這種情況，企業(yè)應該盡量把員工都安排在不同的主動性工作目標組內(nèi)。

公司還需要確保他們的積極目標并不會轉移員工對公司核心業(yè)務的注意力。特拉梅爾給出了這樣的例子，“如果你手邊的大多數(shù)盤子將要掉落摔碎而你并沒有在意，沒有任何措施，只是在意有沒有擺放好新的盤子，那你的盤子會一個接一個跌落?！?/span>

為了避免這種情況，特拉梅爾建議限制一個確定季度設置主動性目標的數(shù)量，并且最好是搭配一個持續(xù)性目標。

持續(xù)性目標是那些專注于公司核心業(yè)務的，維持或改善經(jīng)營所需要的目標。特拉梅爾建議每個季度設置四到五個持續(xù)性目標。

他寫道，持續(xù)性目標應被用來強調確定的季度中正在進行的具有戰(zhàn)略性的措施?？赡苄枰ㄌ岣弑ＷC金，設法使工作更有效或尋找途徑提高客戶滿意度。