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　　農(nóng)機培訓計劃(農(nóng)機培訓計劃怎么寫)

農(nóng)機駕校培訓流程？

先去村委會開介紹信，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機監(jiān)理部門填表登記，再到縣農(nóng)機監(jiān)理部門進行科一（理論），科二（實際操作），考試合格后發(fā)給農(nóng)機駕照。

農(nóng)機安全培訓內(nèi)容？

通過培訓，使學員掌握道路交通安全和農(nóng)機管理法律、法規(guī)及農(nóng)機安全規(guī)章；熟悉大中型拖拉機及其配套機具的基本知識；懂得使用維護技術(shù)；具備獨立操作技能；遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；達到大中型拖拉機駕駛員考試要求的水平。

農(nóng)機駕駛操作培訓教程

拉機首先要學會駕駛操作掛擋起步。熟練之后學會操作耕田及使用方法。

安全培訓計劃培訓內(nèi)容？

安全培訓主要涉及到三個方面：管理人員培訓、從業(yè)人員培訓、日常安全教育。

每個方面對應的培訓內(nèi)容大致如下：

1、管理人員培訓：

（1）國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和標準；

（2）企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及職責； （3）安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

（4）有關事故案例及事故應急管理等。

2、從業(yè)人員培訓：

（1）學習必要的安全生產(chǎn)知識；

（2）熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

（3）掌握本崗位安全操作技能。

3、日常安全教育：

（1）學習國家和政府的有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)；

（2）學習有關安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及安全生產(chǎn)知識；

（3）討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓；

（4）開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，異常情況的緊急處理及應急預案的演練；

（5）開展崗位技術(shù)練兵、比武活動； （6）開展查隱患、反習慣性違章活動。

培訓計劃目的？

培訓計劃的目的是為了幫助員工提升工作能力，改善組織效率，提高組織競爭力。

它的實施必須從現(xiàn)有的技能水平出發(fā)，定義出具體的學習階段、培訓內(nèi)容及時間安排，以便根據(jù)具體情況科學合理的安排培訓任務，最終實現(xiàn)培訓的目的。

農(nóng)機駕駛員培訓大綱？

培訓目標

通過培訓，使學員掌握道路交通安全和農(nóng)機管理法律、法規(guī)及農(nóng)機安全規(guī)章；熟悉大中型拖拉機及其配套機具的基本知識；懂得使用維護技術(shù)；具備獨立操作技能；遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；達到大中型拖拉機駕駛員考試要求的水平。

二、培訓對象

符合拖拉機駕駛證申請條件，報名參加培訓者。

三、課程設置和順序

（一）道路交通安全法律、法規(guī)和農(nóng)機安全規(guī)章

（二）大中型拖拉機基礎知識

（三）大中型拖拉機安全駕駛技術(shù)

（四）大中型拖拉機及配套機具使用技術(shù)

（五）實習

四、教學要求

（一）了解《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》、農(nóng)機安全管理法規(guī)及規(guī)章，具有較強的安全意識。

（二）熟悉大中型拖拉機發(fā)動機、底盤和配套機具的基本構(gòu)造、工作原理。

（三）掌握大中型拖拉機場地駕駛、道路駕駛、配套機具掛接和田間作業(yè)技能以及安全駕駛知識。

（四）學會大中型拖拉機及其配套機具的維護保養(yǎng)技術(shù)和常用調(diào)整方法；會分析排除常見故障；了解必要的傷員急救常識。

五、培訓方式

按照“保證質(zhì)量、方便學員”的原則，可采取全日制、學時制等培訓方式。

六、教學方法

采用課堂講授、實物教學、電化教學、現(xiàn)場教學及實驗實習相結(jié)合的方法。

課堂講授應突出重點、實際，借助電教設備、實物、掛圖、示教板等，力求直觀、形象、生動。

實習課教練員應做必要的講解和示范，重點指導學員動手操作。每項實習各地可根據(jù)農(nóng)時季節(jié)具體安排。

七、培訓時間與學時分配

培訓時間按學時計算，每學時為1小時。理論教學42學時；實習64學時。學時分配見《大中型拖拉機駕駛員培訓學時分配表》（附后）。

無論采取何種培訓方式，必須達到規(guī)定學時。

八、成績考核

培訓結(jié)束后，應對學員的學習效果進行考核，檢查教學質(zhì)量和評定學員的學習成績。

考核辦法參照《拖拉機駕駛證申領和使用規(guī)定》中拖拉機駕駛?cè)丝荚嚳颇績?nèi)容、順序與評定標準進行。

培訓機構(gòu)對考核合格者發(fā)給結(jié)業(yè)證書和培訓記錄

酒店培訓計劃和培訓內(nèi)容？

酒店的培訓計劃和培訓內(nèi)容，培訓計劃是針對員工進行一些定期的有計劃的一些培訓課程，什么時候做一次培訓，都是有時間安排的，而培訓內(nèi)容，是針對每一次的培訓應該培訓員工那些方面，做具體的培訓，這樣在每個培訓階段培訓相應的內(nèi)容對員工也是一種提高。

衛(wèi)浴培訓計劃流程？

步驟一：找準需求

培訓計劃的制定是從需求開始的。

培訓需求包括兩個層面：

年度工作計劃對員工的要求；

員工為完成工作目標需要做出的提升。

人力資源部需通過這兩個層面的分析，才能得出較為完整的公司培訓需求。

實際上，培訓需求是和員工的績效緊密結(jié)合在一起的，因此在設計員工培訓結(jié)構(gòu)化表格時，要結(jié)合員工的績效來做。具體來講，可以設計這樣幾個維度：知識、技能、態(tài)度，在過去一個績效周期內(nèi)，員工在知識、技能、態(tài)度方面和公司的要求存在哪些差異，把這些差異點找出來，作為員工改進計劃，列入培訓需求計劃。

當每個部門把培訓需求提報上來以后，人力資源部要組織做培訓需求匯總，然后結(jié)合公司的年度目標任務，與培訓需求進行比對，找出其中的契合部分，并匯總整理，形成培訓需求匯總表。負責培訓的人員要選定分類標準，把培訓需求分好類別，在分好類別的基礎上確定培訓的課題。分類時，可以按照培訓的內(nèi)容來分類，譬如：財務類、人力資源管理類、營銷類、執(zhí)行類、管理類、戰(zhàn)略類等。也可以按照培訓對象來分，譬如：新員工崗前培訓、普通員工培訓、中層管理人員培訓、高級管理人員培訓等等。

步驟二：落實課程

要根據(jù)確定的培訓需求，選擇合適的課程，列出培訓目標、課程大綱，培訓課時以及實施時間。

在設計培訓課程時，要注意課程的先后邏輯關系，做到循序漸進、有條不紊。培訓方式的選定上，也要根據(jù)參訓人員的不同，選擇出最適合的方式。

譬如中層管理人員培訓，中層管理人員的培訓重點在于管理者能力的開發(fā)，通過培訓，激發(fā)經(jīng)理級員工的個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，使中層管理者加深對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的理解，了解企業(yè)內(nèi)外部的形勢，樹立長遠發(fā)展的觀點，提高中層管理者的計劃、執(zhí)行能力。

又譬如新員工崗前培訓，新員工崗前培訓主要針對公司新接收的大中專畢業(yè)生、社會招聘人員，內(nèi)容為公司級培訓，之后由所在各單位進行二級培訓，所在部門或生產(chǎn)車間進行三級培訓。對新招聘員工的培訓，采用課堂學習與戶外體驗式培訓相結(jié)合的方式，使新員工逐步認識公司，加深對公司企業(yè)文化的理解，獲得新感覺、新動力。

另外企業(yè)還需要落實講師資源，是從外面請專業(yè)的講師還是由企業(yè)內(nèi)部的培訓師來講?或者為節(jié)省開支買講師的光盤，在企業(yè)內(nèi)部播放?這些都是培訓主管應該考慮的事情。

步驟三：制定預算

根據(jù)確定的培訓課程，結(jié)合市場行情，制定培訓預算。

培訓預算要經(jīng)過相應領導的批示。在制定培訓預算要考慮多種因素，如公司業(yè)績發(fā)展情況，上年度培訓總費用、人均培訓費用等等，在上年度基礎上根據(jù)培訓工作的進展情況考慮有比例的加大或縮減培訓預算。做培訓費用預算應與財務溝通好科目問題，一般培訓費用包括講師費、教材費、差旅費、場地費、器材費、茶水餐飲費等等，一項培訓課程應全面考慮這些費用，做出大致預算。在預算得出后，可在總數(shù)基礎上上浮10-20%，留些彈性的空間。

步驟四：編寫培訓計劃并提交審批

在以上工作的基礎上，編寫培訓計劃，之后交給總經(jīng)理辦公會(或董事會)進行審批，批準后的年度培訓計劃作為年度計劃的一部分，就可以列入明年的工作計劃開始實施。

初步制定出來的培訓計劃先在內(nèi)部進行審核，由人力資源部的負責人和主管一起分析、討論該年度培訓計劃的可執(zhí)行性，找出存在的問題，進行改善，確定一個最終版本，提交給培訓工作的最高決策機構(gòu)——總經(jīng)理辦公會（或者董事會）進行審批。公司最高領導者要從公司長遠發(fā)展的角度出發(fā)，制定公司員工培訓的長遠規(guī)劃，并寫進公司的年度計劃中。

步驟五：培訓計劃的管理

培訓也是存在很多風險的，例如選拔外派學習員工流失的風險、專業(yè)技術(shù)保密難度增大的風險、培養(yǎng)競爭對手的風險等。

面對種種風險，企業(yè)的防范措施要做到以下幾個方面：

首先，依法建立勞動、培訓關系建立有效的激勵機制鼓勵自學、加大職位培訓力度完善培訓制度，提高培訓質(zhì)量運用法律手段保護公司專利技術(shù)等，盡可能降低培訓的風險。

其次，要組建項目管理小組，確定項目小組成員，人員確定到位后，每人各司其職，明確規(guī)定他們在項目小組中的工作內(nèi)容和責任，并及時向項目小組成員通報，同時報分管的副總。

最后，要制定項目小組的計劃，由項目小組成員全程參與，直到計劃完成并批準。項目小組的組長要控制培訓項目的實際進程，使之能在預算指標內(nèi)按期完成任務。為使課程符合部門業(yè)務和員工的需要，人力資源部要在開課前預先發(fā)出《開課前意見征詢表》，并做好課程跟蹤的第一記錄——《課程簽到表》。

支持員工的職業(yè)生涯發(fā)展是激勵員工的一個重要的方面，公司在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工有提高個人技能和得到培訓發(fā)展的機會，有施展個人才能專長和個人晉升發(fā)展的空間。

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雛鷹計劃培訓什么？

雛鷹計劃主要是培訓學員如何順利的進入職場，并順利的適應職場的規(guī)則。

培訓計劃怎么寫？

在編寫培訓計劃時，首先需要確定目標群體和培訓目標，然后制定教學內(nèi)容和教學方法，選擇合適的培訓工具和學習資源，確定培訓時間和地點，并建立評估和反饋機制。

在每個培訓階段，要考慮到學員的學習進度和實際需求，及時調(diào)整教學策略和教學內(nèi)容。

最后，要對整個培訓過程進行總結(jié)和評估，不斷優(yōu)化培訓計劃，提高培訓效果。