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九、社區(qū)黨建工作存在哪些問(wèn)題和不足？

主觀認(rèn)識(shí)不到位。

一是部分社區(qū)干部對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下社區(qū)黨建工作區(qū)域化建設(shè)的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足。不少社區(qū)干部在工作上仍然沿襲過(guò)去自上而下的單位管理模式，從而對(duì)大批居民，尤其是那些由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”的群體，出現(xiàn)了大量的管理空白地帶。部分社區(qū)干部對(duì)社區(qū)黨建區(qū)域化豐富內(nèi)涵的理解過(guò)于簡(jiǎn)單，他們認(rèn)為區(qū)域化黨建就是簡(jiǎn)單的將轄區(qū)內(nèi)的黨員每年集中在一起組織幾場(chǎng)活動(dòng)，開(kāi)幾次會(huì)，看幾次電教片就算完成任務(wù)了，沒(méi)有將構(gòu)建黨建區(qū)域化格局上升到更好的服務(wù)社區(qū)廣大黨員群眾，提升城市化水平的高度上來(lái)。

二是部分駐區(qū)單位對(duì)黨建工作區(qū)域化建設(shè)的熱情不高。集中體現(xiàn)為部分單位的領(lǐng)導(dǎo)主觀的認(rèn)為，黨員發(fā)揮作用在單位愛(ài)崗敬業(yè)就已經(jīng)達(dá)到合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)了，在單位和社區(qū)同時(shí)開(kāi)展黨員的活動(dòng)，顯得比較多余。

三是不少單位領(lǐng)導(dǎo)角色轉(zhuǎn)換不徹底。在黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)中，有的單位領(lǐng)導(dǎo)依然大擺領(lǐng)導(dǎo)架子，進(jìn)社區(qū)報(bào)名請(qǐng)秘書(shū)代勞，一年到頭沒(méi)有進(jìn)社區(qū)進(jìn)行一次調(diào)研，對(duì)社區(qū)黨建工作的建議和指導(dǎo)往往是紙上談兵，流于形式。

四是部分退休干部、離職黨員、“兩新”組織及流動(dòng)黨員對(duì)社區(qū)黨建工作態(tài)度冷談，缺乏參與社區(qū)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性?！　^(qū)域化建設(shè)的思維不開(kāi)闊。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度的加快，城市化水平的提高，社區(qū)黨員的數(shù)量越來(lái)越來(lái)，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜，使得社區(qū)黨建工作遇到了許多新情況、新問(wèn)題，而與此同時(shí)，不少社區(qū)的黨建工作仍然停留在黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、開(kāi)黨員大會(huì)等日常工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，在擴(kuò)大黨在基層工作的覆蓋面，增強(qiáng)黨組織在社區(qū)工作的影響力、滲透力方面，顯得資源整合力度不夠，載體運(yùn)用不多、手段不夠豐富，效果不甚理想。　　社區(qū)的民主自治程度不高。當(dāng)前，社區(qū)普遍存在黨建工作平臺(tái)單調(diào)、針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題，現(xiàn)行社區(qū)的工作性質(zhì)和職能，與其自身的民主自治的性質(zhì)和功能存在較大的偏差，趨“行政化”現(xiàn)象十分嚴(yán)重，社區(qū)在很大程度上了成為了上級(jí)很多部門(mén)和單位在基層的觸角，社區(qū)工作人員也疲于協(xié)助這些職能單位搞服務(wù)，抓落實(shí)?！　^(qū)域化建設(shè)缺乏長(zhǎng)效機(jī)制?，F(xiàn)行的黨員進(jìn)社區(qū)、黨建工作聯(lián)席會(huì)議以及轄區(qū)“共筑共建”活動(dòng)在黨建區(qū)域化建設(shè)中發(fā)揮了一定的作用，但目前的這些運(yùn)作形式，大多還處于一種“聯(lián)誼式”、“人情式”、“援助式”的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，某個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)跟社區(qū)的干部熟悉或者有交情，支持社區(qū)的力度就更大一些；社區(qū)開(kāi)展活動(dòng)，往往以聯(lián)誼活動(dòng)的名義才能夠號(hào)令轄區(qū)內(nèi)的單位參與社區(qū)的活動(dòng)。這種黨建工作的發(fā)展模式嚴(yán)重缺乏穩(wěn)定性，具有很多不確定的因素，顯然不利于工作的長(zhǎng)久健康發(fā)展?！　∩鐓^(qū)黨建的工作力量薄弱。一是職能交叉，一職多崗現(xiàn)象十分普遍。由于社區(qū)現(xiàn)有工作人員一般在5—10人，而相應(yīng)的要對(duì)口縣（市）直幾十家職能部門(mén)，導(dǎo)致社區(qū)專(zhuān)職人員往往身兼數(shù)職，而黨建工作人員往往是兼任。二是人少事多，疲于應(yīng)付。很多職能部門(mén)將自身的很多業(yè)務(wù)工作都打給了社區(qū)，使得社區(qū)的工作人員忙碌于對(duì)職能部門(mén)交代的任務(wù)，而對(duì)本社區(qū)的建設(shè)顯得力不從心了。三是經(jīng)費(fèi)保障不力。雖然縣（市）財(cái)政每年都為社區(qū)預(yù)算了一定的工作經(jīng)費(fèi)，但是跟社區(qū)全年繁瑣的工作任務(wù)極不對(duì)稱(chēng)，在有限的工作經(jīng)費(fèi)里，用于黨建工作的就更少了。同時(shí)，由于部分單位執(zhí)行政策的力度不夠，很多“費(fèi)隨事轉(zhuǎn)”的工作經(jīng)費(fèi)根本沒(méi)有給社區(qū)按要求兌現(xiàn)?！　⊥げ煌戡F(xiàn)象比較突出。

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十、中考備考存在的問(wèn)題和建議？

存在問(wèn)題，我個(gè)人來(lái)看，就是壓力容易大，容易焦慮，容易悲觀，然后可能會(huì)因?yàn)閮号殚L(zhǎng)分心，我的建議是壓力不用太大，你只要努力不服現(xiàn)在就好了，把握當(dāng)今比較努力過(guò)了，努力總是會(huì)有收獲的，你走一步，那你的高度也就高一些，也不用焦慮，你付出實(shí)際行動(dòng)就好了，越不動(dòng)越焦慮，更不要悲觀，積極生活才是好！

兒女情長(zhǎng)更加不用，因?yàn)樵谶@時(shí)間讓你難過(guò)的肯定不是什么好人

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一、社工存在的問(wèn)題和不足？

社工存在的問(wèn)題在于沒(méi)有編制工資待遇較少，社工是社區(qū)工作者，也是需要經(jīng)過(guò)統(tǒng)一招考才能當(dāng)社工的，社工不同于事業(yè)單位，沒(méi)有編制，因此工資待遇較低，很難留住人才，而且社工一般年齡偏大，使用新鮮事物的能力較弱，因此社工需要改革，年輕化，提高福利待遇