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本文導讀目錄：

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2、農(nóng)機工作人員年度考核(農(nóng)機工作人員年度考核表)3

農(nóng)機工作人員年度考核(農(nóng)機工作人員年度考核表)2 ♂

事業(yè)單位工作人員年度考核怎么寫？

事業(yè)單位工作人員年度考核表的填寫：

一是個人基本信息。如姓名、職稱、年齡、出生年月等。

二是個人主要業(yè)績。

這部分是填寫的主要部分，也是重點。個人業(yè)績一般要從德能勤績廉幾個方面進行描述。

三是個人本年度所獲得的榮譽。

四是本年度的獎懲情況。

農(nóng)機工作人員年度考核(農(nóng)機工作人員年度考核表)3 ♂

年度考核要求？

考核要求：

一、考核內(nèi)容與原則

（一）重點考核政治素質和工作實績。

全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，堅持把政治標準放在第一位，把踐行“兩個維護”、履職能力、工作實績和作風表現(xiàn)作為考核的基本內(nèi)容，把制度執(zhí)行力和治理能力作為考核評價的重要依據(jù)，注重了解工作人員依法依規(guī)履行職責、行使權力、開展工作以及在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的具體表現(xiàn)，聚焦主責主業(yè)、突出結果導向，區(qū)分不同層級、類別和職位工作人員特點，定性和定量結合，合理設置考核指標，落實“三個區(qū)分開來”要求，綜合分析研判，全面客觀評價。

（二）平時考核與年度考核相結合。

在持續(xù)推進平時考核基礎上，將平時考核結果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，平時考核結果所占權重一般不低于60%。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，防止簡單依據(jù)個人總結和民主測評得票得分評判優(yōu)劣，杜絕平衡照顧、輪流坐莊，進一步提高年度考核工作質量；平時考核結果記入個人年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的工作人員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次。

（三）強化考核的激勵和約束作用。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，把考核結果作為調整工作人員職位、職務、職級、級別、職稱、工資以及獎懲、培訓、辭退的重要依據(jù)。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，通報表揚。

二、考核評價

年度考核確定為基本稱職（基本合格）等次的，對其進行誡勉，責令作出書面檢查，限期改進，連續(xù)兩年確定為基本稱職（基本合格）等次的，予以組織調整或者組織處理；確定為不稱職（不合格）等次的，按規(guī)定降低一個職務或者職級（職稱）層次任職，連續(xù)兩年確定為不稱職（不合格）等次的，予以辭退。