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　　工廠天天加班，員工是可以去投訴的。員工可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令工廠改正，并可以對(duì)工廠處以一定的罰款。另外加班的工資，可由勞動(dòng)者與工廠協(xié)商后，要求其依法給付。<br>法律依據(jù)：<br>《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條<br>用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。<br>《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條<br>有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： <br>（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； <br>（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； <br>（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。<br>《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條<br>用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。