[黑龍江農(nóng)機補貼第三批公告]我想問一下黑龍江省農(nóng)機補貼是以搖號的形式發(fā)放嗎？搖到的就給補貼，要不到就不給了？那以后誰還買？
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事故車報廢有補貼嗎
事故車報廢是有補貼的。如果報廢重型載貨車，每輛補貼18000元；報廢中型載貨車，每輛補貼13000元；報廢輕型載貨車，每
交通事故
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你好，報廢車現(xiàn)在還有補貼嗎？
我們都知道，車輛是有一定使用年限的，如果到了使用年限，為了安全，車輛就只能夠進行報廢，但是車輛在進行報廢的時候，國家是會給予車主一定的補貼，下面將為大家介紹報廢車補貼標(biāo)準(zhǔn)
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北京汽車報廢補貼
北京汽車報廢補貼？北京汽車報廢補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？法律快車法律視頻頻道為您講解北京汽車報廢補貼、北京汽車報廢補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少等
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發(fā)放的高溫補貼要交稅嗎？
企業(yè)發(fā)放的高溫補貼屬于個人工資中的津貼補貼，計入發(fā)放當(dāng)月的工資、薪金總額，需要計入個人所得，而且因為不屬于國家規(guī)定的免征個稅項目，所以企業(yè)發(fā)放的高溫補貼是需要繳納個人所得稅的，以下就由法律快車...
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沈陽汽車報廢更新補貼標(biāo)準(zhǔn)出臺
核心內(nèi)容：沈陽2014年老舊汽車報廢更新補貼范圍及標(biāo)準(zhǔn)已出臺，補貼車輛范圍及補貼標(biāo)準(zhǔn)與2013年相同，補貼金額仍為每輛車1.8萬元，不過車主必須當(dāng)年更新車輛才可獲補貼。記者從沈陽某報廢汽車回收有限公司...
交通事故動態(tài)
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武漢報廢車有補貼嗎？補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？有文件嗎？
是否有補貼你可以向交管部門了解
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穩(wěn)崗補貼政策
穩(wěn)崗補貼政策？穩(wěn)崗補貼的內(nèi)容是什么？法律快車法律視頻頻道為您講解穩(wěn)崗補貼政策、穩(wěn)崗補貼的內(nèi)容是什么等相關(guān)問題，并提供專業(yè)
勞動法
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老舊汽車報廢車主可領(lǐng)取更新補貼
核心提示：記者從宜昌物產(chǎn)報廢車輛回收拆解有限公司了解到，2012年老舊汽車報廢更新補貼申報工作截止2013年1月31日，為方便上傳車輛信息材料，請符合條件的車主抓緊時間，在1月15日前申報辦理。據(jù)了解。2012年老舊汽車報廢更新補貼包括2012年1月1日12月31日期間報廢
交通事故動態(tài)
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我是農(nóng)村戶口，買挖掘機有補貼，我買了以后轉(zhuǎn)讓給了朋友，申請的補貼也給朋友這樣屬于騙補嗎？
具體標(biāo)準(zhǔn)可咨詢政府拆遷管理部門。
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你好，我想問一下農(nóng)村購車補貼是每年都有的嗎？
還是有補貼的，請到縣級縣機關(guān)去詢問
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深圳新能源車補貼，深圳現(xiàn)在報廢車有補貼嗎？
有的。報廢重型載貨車，每輛補貼18000元；報廢中型載貨車，每輛補貼13000元；報廢輕型載貨車，每輛補貼9000元；報廢微型載貨車，每輛補貼6000元；報廢大
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現(xiàn)在報廢有補貼嗎？補貼多少？
你好，向車管所具體咨詢。
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用人單位需要給員工買公積金嗎
用人單位需給在職員工按照規(guī)定要求交納公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內(nèi)依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責(zé)令限期改正。
勞動法
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我想申請報廢，請問有補貼嗎？
有補貼。報廢補貼標(biāo)準(zhǔn)：不同排量，不同工種的車型，在申請報廢后，所獲得的獎勵補貼也是不同的。對于轎車來說，在申請報廢后，都是要看車輛的排量來確定補貼金額的
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按勞動法輕工傷如何賠償
輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫(yī)療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。
勞動法
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應(yīng)該有補貼么？補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？發(fā)放方式可以是現(xiàn)金么？
需要根據(jù)具體的工作情況來分析
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簽了一份合同上面顯示甲方單方面解除需要提前一周，是兼職，現(xiàn)在甲方單方面即時這合理嗎？
兼職可以提前解約，簽了合同也是可以的。兼職屬于勞動合同法中法規(guī)定的非全日制用用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人都有權(quán)隨時通知對方終止用工，無需預(yù)告或者經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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按勞動法搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)
搬遷的補償標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業(yè)中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動法
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工廠里面強制加班怎么辦
廠里加班多，員工可以找當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；或者去依法申請勞動仲裁，請求工廠合理的調(diào)整其加班時間。經(jīng)工廠與員工、工會協(xié)商一致的，一般每天安排的加班不得超過一小時。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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按規(guī)定員工曠工怎么扣工資
員工曠工的，單位可以按規(guī)定扣除其曠工當(dāng)天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20％。曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動關(guān)系。
勞動法
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xx工作人員在產(chǎn)假期間被單位領(lǐng)導(dǎo)叫回上班
在職工休產(chǎn)假，單位一般必須為其保留原崗位。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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安排調(diào)休可以代替加班費嗎
在休息日安排的調(diào)休可以代替加班費。企業(yè)在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調(diào)休的，則可以依法支付加班費。法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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干完活，活干的主家也滿意，老板不給工錢
員工干活后老板不給工資的，員工可以與老板協(xié)商，要求其及時支付足額支付；如果老板拒絕支付的，員工可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，由勞動局責(zé)令老板支付；或者可以依法去提請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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安徽平均工資
安徽的平均工資：全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。
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